Как руководитель отдела, я так нанимал и увольнял людей. Какие самое не любимое качество сотрудника - безответственность.
К этому в частности относится внезапное увольнение, а еще лучше с легендой, почему его нужно отпустить прямо завтра. Я к таким не отношусь и решил обсудить всё с директором. И в этом разговоре, кстати, на заметку тем, кого не устраивает текущая работа, вы говорили об этом с директором? Только в формате не “всё достало, ухожу”, а “хочу сменить род деятельности, но компания мне нравится, попробуем найти решение?”.

И мы его нашли. У нас есть веб проекты, но они двигаются оооочень медленно, так как это side-work одного из программистов. И мы решили поднять данное направление, выделив новый отдел в компании. Куда я и перейду.

Я, конечно, пишу об этом довольно просто, но на это смелый шаг на самом деле. И его может сделать только лояльный сотрудник, которого ценит руководство. Больше всего в нем пугают мысли “а что будет дальше?”, и “вдруг они меня решат сами уволить после этого или быстро найти замену?”.